Особенности доставки сотрудников на рабочие места

Далеко не все предприятия находятся вблизи привычным людям транспортным магистралям. Существует много фирм, которые расположены в загородных промышленных зонах. Многие такие организации стараются организовать доставку сотрудников http://www.transfer-moscow.ru/dostavka-sotrudnikov. Сейчас такие услуги предлагают специализированные транспортные компании. Обращение в них позволяет решить кадровые вопросы предприятия, так как:

  • Работники получают расширенное социальное обеспечение. То есть у них отсутствуют дополнительные расходы на проезд.
  • Повышается престиж фирмы. Любому человеку будет приятно работать в организации, которая уделяет большое внимание организации своей деятельности за пределами города.
  • Соблюдается дисциплина. На служебный автобус сотрудники крайне редко опаздывают. Поэтому они будут своевременно находиться на своих рабочих местах.

Как выбрать транспортную компанию?

Первым делом нужно обратить внимание на арсенал перевозчика. Заключать договор стоит лишь с фирмой, в которой имеются транспортные средства подходящей вместительности. К примеру, это могут быть минивэны с количеством пассажирских мест до 14 или большие автобусы, рассчитанные на перевозку до 50 людей. Стоит обратить внимание на состояние транспортных средств. Лучше останавливать выбор на компаниях с комфортабельными автобусами, которые регулярно проходят техническое обслуживание.

Нужно ознакомиться со стажем водителей. Предпочтение следует отдавать фирмам с опытными работниками, которые хорошо знают местность. Обязательно следует прочитать договор об оказании услуг. В нем не должно быть предусмотрено каких-либо скрытых комиссий. Стоит обратить внимание на наличие пункта об ответственности транспортной компании, за то что она своевременно не предоставило автобус для перевозки сотрудников предприятия.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>